Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций – это
(*ответ*) кадры
группа
аудитория
окружение
Отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период – это
(*ответ*) текучесть рабочей силы
норма управляемости
оценка служебной деятельности
оборот рабочей силы
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «_»
(*ответ*) наем
Планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «_»
(*ответ*) наем
охрана здоровья и социальные вопросы
оплата труда
обучение и подготовка
Политика _ отношений – это установление определенных процедур для решения трудовых проблем
(*ответ*) производственных
Политика _ труда – это предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью
(*ответ*) оплаты
Политика _ – это обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению
(*ответ*) обучения
Политика _ – это обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании
(*ответ*) благосостояния
Политика _ – это обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения
(*ответ*) занятости
Политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства, – это политика
(*ответ*) кадровая
благосостояния
производственных отношений
обучения
Последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации) – это
(*ответ*) ротация
необходимый оборот рабочей силы
централизация
система управления
Постоянный состав сотрудников предприятия, учреждения – это
(*ответ*) штат
группа
аудитория
окружение
Предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью, – это политика
(*ответ*) оплаты труда
занятости
производственных отношений
обучения
Процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности – это
(*ответ*) социальная адаптация
делегирование полномочий
власть
координация