Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости), включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую «_»
(*ответ*) оплата труда
наем
охрана здоровья и социальные вопросы
обучение и подготовка
Власть, основанная на влиянии примера, на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой, авторитете, – это власть
(*ответ*) эталонная
автократическая (директивная)
демократическая (коллегиальная)
харизматическая
Власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера, – это власть
(*ответ*) харизматическая
либеральная (разрешительная)
демократическая (коллегиальная)
автократическая (директивная)
Возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей – это
(*ответ*) власть
должностные полномочия
лидерство
координация
Должностные _ – это объем законной власти, связанной с должностью руководителя, которая позволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень поддержки, который оказывает руководителю формальная организация
(*ответ*) полномочия
Изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию – это
(*ответ*) необходимый оборот рабочей силы
централизация
неформальное лидерство
качество системы управления
Изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия – это
(*ответ*) оборот рабочей силы
норма управляемости
оценка служебной деятельности
текучесть рабочей силы
Индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик, являющиеся условиями успешного осуществления определенной деятельности, – это
(*ответ*) способности личности
карьерный рост
профессиональная пригодность
интеллектуальный коэффициент
Количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации – это
(*ответ*) норма управляемости
оценка служебной деятельности
текучесть рабочей силы
оборот рабочей силы
Концентрирование руководства и управления в одном органе, подразделении, месте, лице с отсутствием передачи полномочий и известными пределами компетентности – это
(*ответ*) централизация
необходимый оборот рабочей силы
неформальное лидерство
качество системы управления
Личный состав или работники учреждения, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам, – это
(*ответ*) персонал
группа
аудитория
окружение
Норма _ – это количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
(*ответ*) управляемости