При формулировании потребности в человеческих ресурсах менеджерам организации необходимо оценить качество труда персонала, т. е. соизмеримость оплаты труда и его эффективности:
(*ответ*) да
нет
Работники - ресурс, который необходимо максимизировать:
(*ответ*) да
нет
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяет эффективность конкурентной политики организации:
(*ответ*) да
нет
Своеобразие каждого человека зависит от своеобразия его политической и этической основы:
(*ответ*) нет
да
Человеческие ресурсы - часть населения страны, обладающая определенными качественными показателями:
(*ответ*) да
нет
Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости), включаются в функцию службы управления кадрами, именуемую
А) обучение и подготовка
В) оплата труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Архетип менеджера – это возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей
В) Архетип менеджера – это определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Власть – это возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей
В) Власть – это определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Группа – это совокупность людей, имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ, необходимых для достижения поставленных целей
В) Группа – это совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек)
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Делегирование полномочий – это процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий
В) Делегирование полномочий – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – нет, В – нет