Отставание теории по рационализации трудовых процессов привело к утрате практических направлений совершенствования управленческой работы:
(*ответ*) да
нет
Процесс управления - методы распорядительного влияния руководителя, необходимость которых возникает в связи с отклонениями в системе управления от ранее заданных или желаемых режимов работы:
(*ответ*) да
нет
Современный период развития государств характеризуется постоянно возрастающей ролью управления:
(*ответ*) да
нет
Эффективность менеджмента представляет собой результативность деятельности управляющей системы, которая может быть выражена различными количественными и качественными показателями:
(*ответ*) да
нет
В процессе определения целей всей организации руководство должно определить необходимые для их достижения ресурсы:
(*ответ*) да
нет
В стратегиях и планах, разработанных высшим руководством, определяются основные направления формирования стратегии:
(*ответ*) да
нет
В условиях современного научно-технического прогресса способность персонала к постоянному совершенствованию и развитию представляет собой наиболее важный перспективный и долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации:
(*ответ*) да
нет
Важным элементом и организационным основанием развития персонала, человеческих ресурсов является планирование карьеры:
(*ответ*) да
нет
Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют важное значение для оценки качества трудовой жизни:
(*ответ*) да
нет
Забота руководителя о подчиненном как о человеке должна проявляться в строгом соблюдении инженерно-психологических и санитарно-гигиенических требований на производстве:
(*ответ*) да
нет
Критика является эффективным способом информирования подчиненных о недостатках в их работе:
(*ответ*) нет
да
Обязанность и ответственность за общее руководство человеческими ресурсами в крупных организациях возложена на сотрудников плановых отделов:
(*ответ*) нет
да
Организации имеют постоянную потребность в обеспечении высокой производительности труда работников:
(*ответ*) да
нет
Основные причины непропорционального представительства женщин среди руководителей имеют глубокие корни в культуре и выражаются в целом ряде предрассудков, сложившихся у мужчин-руководителей по отношению к женщинам:
(*ответ*) да
нет
Планирование и управление карьерой осуществляется специалистами плановых подразделений при обязательном участии руководителя и совета директоров компании:
(*ответ*) нет
да
Планирование персонала - определение текущего состояния и перспективной потребности в количественных и качественных структурах персонала:
(*ответ*) да
нет
Планирование труда - определение количественных, качественных и временных параметров, необходимых затрат в процессе функционирования предприятия:
(*ответ*) да
нет