Рост размеров организаций привёл к созданию первых департаментов по вопросам персонала:
(*ответ*) да
нет
Специалисты в области кадрового планирования - сегодня одни из наиболее востребованных:
(*ответ*) да
нет
Цель стимулирования - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями:
(*ответ*) да
нет
Человек - невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации, главный субъект организации и особый объект управления:
(*ответ*) да
нет
Японского работника оценивают не по индивидуальной выработке, а по вкладу в работу коллектива и в совокупную производительность корпорации:
(*ответ*) да
нет
Быть менеджером в организации, значит быть лидером:
(*ответ*) нет
да
В основе содержательных теорий мотивации лежит утверждение, что главным мотивирующим фактором является не материальный, а психологический:
(*ответ*) да
нет
Дисциплинарная ответственность может применяться в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником:
(*ответ*) да
нет
Механизм активного развития создает условия для возникновения, поддержки и реализации инициативных решений:
(*ответ*) да
нет
Мотивация имеет целью активизировать работающих, побудить их трудиться эффективно для реализации намеченных целей:
(*ответ*) да
нет
Мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий:
(*ответ*) да
нет
На удовлетворенность человека результатами труда воздействуют оценка человеком полученного результата и оценка окружающими результатов труда:
(*ответ*) да
нет
Наиболее действенный стиль руководства тот, в котором процесс создания эффективных трудовых коллективов основывается на повышенном внимании к человеческим потребностям работников:
(*ответ*) да
нет
Недостатками содержательных теорий мотивации являются отсутствие учета индивидуальности человека, четкой иерархии и ранжирования потребностей по важности:
(*ответ*) да
нет
Обладать властью - располагать возможностью влияния на поведение людей:
(*ответ*) да
нет
Объектом воздействия социально-психологических методов мотивации труда являются группы людей и отдельные личности:
(*ответ*) да
нет
Организации, где доминирует демократичный стиль руководства, характеризуются низкой степенью децентрализации полномочий:
(*ответ*) нет
да
Проблема управления человеком в организации лежит в плоскости определения характера взаимодействия работника и менеджера:
(*ответ*) нет
да