Эффективность - это
(*ответ*) отношение результата к затратам
достигнутая цель в процентах
наличие результата
результат, выраженный в процентах
Эффективность любой организации зависит от
(*ответ*) поведения сотрудников
организационных процессов
близости к государственным структурам
месторасположения
прибыли
Эффективность организационной структуры с точки зрения теории менеджмента точнее всего характеризует
(*ответ*) степень развитости коммуникационных связей между подразделениями
развитость механизма координации и интеграции подразделений
степень централизации и департаментизации
соответствие организационной структуры управления целям и задачам предприятия в данный момент
Эффективность управления организацией в теории менеджмента наиболее точно отражает фактор
(*ответ*) достижения поставленных целей в более краткие сроки и с наименьшими затратами
большего приращения запасов, ресурсов, потенциала предприятия по сравнению с аналогичным периодом
получения дополнительных конкурентных преимуществ на рынке
получения лучшего финансового результата деятельности по сравнению с аналогичным периодом
В Европе отмечается высокая численность специалистов подразделений, занимающихся вопросами человеческих ресурсов:
(*ответ*) да
нет
В США кадровые службы представляют интересы предпринимателей в отношениях с рабочими, организованными в профсоюзы:
(*ответ*) да
нет
В США профессиональная мобильность рассматривается как явление весьма положительное:
(*ответ*) да
нет
Высокие темпы научно-технического прогресса обусловливают все возрастающую скорость "амортизации" знаний:
(*ответ*) да
нет
Значительная часть затрат японских компаний на человеческие ресурсы реализуется в форме расходов на социальные нужды:
(*ответ*) да
нет
Мотив формируется внутренними позывами человека, а стимулирование - внешнее воздействие, которое может влиять на формирование мотивов:
(*ответ*) да
нет
Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень её мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, - основные факторы обеспечения конкурентоспособности компании:
(*ответ*) да
нет
Основными слагаемыми эффективного стимулирования труда являются высокая зарплата, уважительные отношения в коллективе, налаженный семейный быт:
(*ответ*) нет
да
Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов, выделенных по определенному основанию:
(*ответ*) да
нет
При подборе специалистов на руководящие должности немецкие организации руководствуются правилом выбирать их со стороны:
(*ответ*) нет
да
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации:
(*ответ*) да
нет
Развитие технико-технологических структур, формирование новых производственных систем предъявляют повышенные требования к методам управления:
(*ответ*) да
нет