Тип поведения, когда желание сплоченных групп прийти к соглашению препятствует рассмотрению альтернативных решений в группе, - это
(*ответ*) шаблонное мышление
морализаторство
соответствие организационным задачам
косность
близорукость
Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей, - это
(*ответ*) лидерство
контроль
руководство
социальное воздействие
Точка зрения, согласно которой последовательного поведения лидера по отношению ко всем подчиненным не существует, и каждое парное отношение уникально, - это подход на основе
(*ответ*) вертикальной парной связи
действительной вертикали власти
связанных действия
вертикального связующего компонента
подчиненной парной связи
Трансакционный руководитель - это руководитель
(*ответ*) оказывающий влияние на подчиненных путем заключения с ними единовременных сделок, выгодных для обеих сторон
четко придерживающийся планов организации и предоставляющий сотрудникам за выполненную работу ценное для них вознаграждение
руководитель, оценивающий ситуацию на фирме с позиции взрослого, поучающий сотрудников, как надо работать, и вознаграждающий их за достигнутый конкретный результат
эмоциональный, обладающий харизмой
Уверенность человека в том, что о нем заботятся, его ценят, - это
(*ответ*) социальная поддержка
организационная установка
ролевая устойчивость
социализация
социальная адаптация
Улучшение условий труда и быта работников предприятия характеризует _ эффективность менеджмента
(*ответ*) социальную
мотивационную
социологическую
технологическую
Усилия менеджера по улучшению своей деятельности в теории менеджмента обозначаются термином
(*ответ*) «самоменеджмент»
«PR-менеджмент»
«тайм-менеджмент»
«менеджмент-маркетинг»
Формальные группы делятся на
(*ответ*) административные и оперативные
управляемые и управляющие
простые и системные
воспринимающие и объединяющие
Человек, способный активизировать деятельность тех, кто следует за ним, умеющий показать пример для подражания, а также оказывающий влияние на людей для достижения целей, - это
(*ответ*) менеджер-лидер
властный менеджер
менеджер-инноватор
менеджер-патерналист
Экономическая эффективность менеджмента представляет собой соотношение
(*ответ*) затрат материальных, трудовых, финансовых ресурсов и полученных результатов
объемов производства и размера заработной платы сотрудников
показателей рентабельности и оборачиваемости
затрат материальных и финансовых ресурсов и полученных результатов
Этичное управленческое поведение в теории менеджмента характеризуется как поведение, которое
(*ответ*) соответствует морали большей части общества
приемлемо для большинства людей
не противоречит концепции равных возможностей
законно