К критериям среднесрочной эффективности относят следующее понятие
(*ответ*) конкурентоспособность
стремление к совершенству
рентабельность
развитие
гибкость
эффективность
качество
К основным составляющим имиджа менеджера относят
(*ответ*) имидж, деловую репутацию организации
манеру говорить, выражать мысли
его национально-этническую, конфессиональную принадлежность
внешний вид членов его команды
К целям координации и регулирования деятельности в организации не относится
(*ответ*) анализ использования ресурсов, достижения возможностей и целей развития организации
корректировка направления и скорости развития отдельных структурных подразделений
устранение помех и отклонений от заданного режима работы
установление взаимодействия в работе производственных подразделений, руководителей и специалистов
Как правило, менеджеры высшего уровня управления вовлечены в планирование
(*ответ*) долгосрочное
технической политики развития отдельных производств
мелких задач
краткосрочное
Ключевым элементом организации личной работы менеджера является
(*ответ*) рациональное использование рабочего времени
наличие каналов эффективных коммуникаций внутри организации и с внешней средой
финансовое состояние организации
организация работы членов его команды
Критерием деятельности организации, позволяющим судить об эффективности менеджмента, не является
(*ответ*) уровень заработной платы руководителя организации
соотношение затрат на управление и прибыли
изменение экологических параметров, характеристик деятельности самой организации и её результатов
уровень удовлетворённости работников в результатах своего труда
Лидер устанавливает, что предпочитают и чего хотят ведомые, и помогает им добиться уровня результативности, который обеспечивает удовлетворяющее их поощрение, - это _ лидерство
(*ответ*) согласительное
адаптивное
поведенческое
трансформационное
харизматическое
На практике под термином «лидерство» чаще всего подразумевают _ лидерство
(*ответ*) неформальное
конструктивное
формальное
деструктивное
Набор поведенческих правил, соответствующих конкретному учреждению, организации и/или конкретной должности менеджера, в теории менеджмента обозначается термином
(*ответ*) «полномочия менеджера»
«роль руководителя»
«оперативное управление»
«навыки менеджера»
Наиболее актуальным в условиях острой конкурентной борьбы фактором эффективности управления организацией является
(*ответ*) экономия времени, скорости реагирования на изменения среды
экономия финансовых ресурсов
оптимальность использования трудовых и интеллектуальных ресурсов
экономия материальных ресурсов
Неформальные коллективы отличаются от формальных, тем что
(*ответ*) неформальные возникают стихийно, а формальные создаются специально для достижения поставленных целей
формальные долговечнее и надежней неформальных
неформальные не носят конструктивный характер для организации
формальные не имеют лидера
Нравственный кодекс людей определенной профессии - это
(*ответ*) профессиональная этика
поведенческая модель
кодекс профессионального поведения
этические ценности