Влияние через _ веру осуществляется следующим образом: исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или решаемой проблемы
(*ответ*) разумную
личную
харизматическую
слепую
Воздействие руководства, основанное на _ подчиненного, имеет нежелательные побочные эффекты - скованность, месть и отчуждение
(*ответ*) страхе
ограничении
контролировании
принуждении
Время _ - продолжительность времени, в течение которого работник может оставаться без наблюдения
(*ответ*) бесконтрольности
испытания
отдыха
обучения
Главной идеей _ подхода было предположение, что лидерское поведение должно быть различным
(*ответ*) ситуационного
управленческого
матричного
традиционного
Для определения динамики рабочей силы и исчисления производительности труда, средней зарплаты используют _ численность, т.е. среднюю арифметическую численность персонала за определенный период
(*ответ*) среднесписочную
кадровую
общую
суммарную
Заместители руководителей структурных подразделений вводятся, как правило, при превышении нормы управляемости в _ раза
(*ответ*) 1,5
3
2,5
2
Известный английский консультант по вопросам менеджмента Л. Урвик считает, что идеальное число подчиненных для руководителя любого масштаба - это
(*ответ*) 4
15
10
5
Интеллектуальный потенциал менеджера включает _ составляющих
(*ответ*) 6
3
5
4
Исследование М. Вудкока и Д. Френсиса позволило им выделить _ факторов, которые, очевидно, будут влиять на управленческую деятельность в ближайшие десятилетия
(*ответ*) 11
7
8
10
Исследования Мичиганского университета являются примером концепции _ поведения
(*ответ*) лидерского
либерального
демократического
авторитарного
К временным ресурсам менеджмента не относятся
(*ответ*) информационно-технологические
оперативные
текущие
перспективные
Концепция «вознаграждения и наказания» выделяет _ типа лидерского поведения в зависимости от применения вознаграждения или наказания
(*ответ*) четыре
пять
два
три