Социальная эффективность разработки управленческих решений - это
(*ответ*) факт достижения цели управленческих решений в плане удовлетворения потребностей за более короткое время для большего количества работников
факт достижения цели управленческих решений в результате кадровых перестановок
факт достижения цели управленческих решений при меньших затратах в результате более успешных действий персонала
рыночная стоимость управленческих решений, деленная на суммарные затраты по РУР
Социально- психологические методы управления - это
(*ответ*) формирование благоприятного климата в коллективе и раскрытие личностных способностей работника
повышение работнику заработной платы
принуждение работника к определённому поведению в интересах организации
выплата работнику социального пособия
Социально-психологические методы управления закладывают основы формирования_ в организации
(*ответ*) культуры
инфраструктуры
порядка
иерархии
Специалист, который за годы обучения и практической деятельности научился эффективно решать задачи, относящиеся к конкретной предметной области
(*ответ*) эксперт
управленец
менеджер
консультант
Стили руководства различаются по
(*ответ*) степени привлечения подчиненных к принятию решений
доверию подчиненных руководителю
информированности подчиненных
вежливости руководителя
Стиль руководства, выражающийся во внимании к укреплению морали рабочих и дружественных взаимоотношений, в организации специальных угощений для рабочих, улучшении условий быта и труда - это _ стиль
(*ответ*) патерналистский
популистский
научный
авторитарный
Стратегический выбор альтернативы выхода организации на новые рынки с новыми товарами - это стратегия
(*ответ*) диверсификации
децентрализации
интеграции
развития
Стратегия - это
(*ответ*) детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации
личный план руководителя
общее руководство для действий и принятия решений, которое облегчает достижение целей
желаемый результат деятельности компании
Сумма усилий, реально используемых, чтобы достичь цели, - это _ цели
(*ответ*) цена
значимость
специфичность
интенсивность
трудность
Термином «коммуникационный процесс» в теории менеджмента принято обозначать
(*ответ*) обмен информацией
оперативное управление
систему обратной связи
делегирование полномочий
Требование, отражающее одну из сторон системы предпочтений или всю ее целиком, - это
(*ответ*) критерий принятия решений
участник управленческого решения
эффективность управленческого решения
мотивация управленческого решения
Универсальное определение управленческого решения - это
(*ответ*) акт выбора одной из альтернатив
поиск способа решения проблемы
решение, принимаемое в организации
результат труда руководителя