12. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
анкетный опрос
критический инцидент
(*ответ к тесту*) интервью
ранжирование
шкалирование
13. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …
(*ответ к тесту*) попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
управления по целям
14. Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации
(*ответ к тесту*) оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате,
продвижении, в отличие от аттестации
ничем не отличается
аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия
оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника
15. Явной функцией аттестации является:
придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями
эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных
придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
(*ответ к тесту*) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
1. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
материальное поощрение за хорошо сделанную работу
приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо
(*ответ к тесту*) остроконечная палка, которой подгоняют животных
принуждение
манипулирование