Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
(*ответ*) вера во что-то и отношение или расположение к чему-то
(*ответ*) процесс развития работника и научение
(*ответ*) трудовая этика и мотивирование
участие и вовлеченность
Функция, благодаря своей интеграционной направленности, ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым, – это функция
(*ответ*) нормативно-регулирующая
коммуникационная
ценностно-образующая
познавательная
Э. Шеин, aнaлизиpyя кopпopaтивнyю кyльтуру, выдeляeт следующие уровни
(*ответ*) артефакты
(*ответ*) ценности
(*ответ*) основные убеждения
обычаи
“Культура - это коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы. Культура в этом смысле является системой коллективных ценностей”, – данное определение дает
(*ответ*) Г. Хофстид
П.Б. Вейлл
Ф. Харрис
Р. Моран
“Культура — это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию”, – данное определение дал
(*ответ*) П.Б. Вейлл
Г. Хофстид
Ф. Харрис
Р. Моран
Автором метода «мозговой атаки» является
(*ответ*) А. Осборн
К. Киллен
Д. Фрэнсис
М. Мескон
Анализ управленческих решений, позволяющий оценить работу фирмы, выявить отклонения от плановых показателей, установить их причины и определить необходимые для корректировки резервы - это метод
(*ответ*) сравнения
экспотенциального сглаживания
адаптивного регулирования
балансовый
Анализ, предполагающий сопоставление взаимосвязанных показателей хозяйственной деятельности с целью измерения их взаимного влияния, а также подсчета резервов повышения эффективности производства, - это метод
(*ответ*) балансовый
элиминирования
парных сравнений
последовательных сравнений
В зависимости от масштаба ситуации могут быть
(*ответ*) элементарными
организационными
функциональными
производственными
В процессе передачи информации в организации реализуются _ функции (функций)
(*ответ*) четыре
две
три
пять
Вложение избыточной наличности в 10 процентные депозитные сертификаты - это пример принятия решения в условиях
(*ответ*) определенности
динамичной внешней среды
риска
неопределенности