По Т. Дилу и А. Кеннеди, структура общения представляет собой
(*ответ*) каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
По Т. Дилу и А. Кеннеди, ценности представляют собой
(*ответ*) разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
Под _ понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство
(*ответ*) системой
Познание организационной культуры начинается с первого, “_” уровня, включающего такие видимые внешние факты, как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени
(*ответ*) поверхностного
Почти все организации используют свой собственный _ язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
(*ответ*) корпоративный
Предельно допустимая концентрация вредных веществ в 1м3 производственных помещений - это нормативы
(*ответ*) величины
численности
времени
соотносительности
При _ форме изменений инициирование к адаптации начинается «в глубине» организаций
(*ответ*) коррозионной
При управлении организацией коллективов выделяются следующие основные стадии
(*ответ*) ориентация и адаптация
(*ответ*) самоорганизация и саморазвитие
(*ответ*) интеграции коллектива
подчиненность коллектива
Принципами формирования культуры являются принципы
(*ответ*) комплексности представлений о назначении экономической системы организации
(*ответ*) первоочередности определения ценностей и философии компании
(*ответ*) историчности
(*ответ*) отрицания силового воздействия
(*ответ*) комплексности оценки
осознания времени, отношения к нему и его использование
Промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении, – это
(*ответ*) ценности
артефакт
основные убеждения
обычай
Процесс _ может включать в себя дискуссии один на один, групповые семинары или отчеты
(*ответ*) информирования
Процесс внешней _ и выживания связан с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению
(*ответ*) адаптации
Процесс внутренней _ связан с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами коллектива
(*ответ*) интеграции
Процесс реализации планов и программ удовлетворения социальных потребностей персонала – это социальное(ые, ый)
(*ответ*) регулирование
планирование
исследования
анализ
Прямой _ расчет основан на централизованном плановом директивном распределении и переопределении материальных, трудовых и финансовые ресурсов в целях обеспечения макро пропорций расширенного воспроизводства
(*ответ*) экономический