7. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
(*ответ к тесту*) профессиональная компетентность
организаторские способности
личные качества
коммуникативные способности
медицинские показания
8. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
(*ответ к тесту*) рассказать и выслушать
решение проблемы
«дерево решений»
Бостонская матрица
9. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
уверенность в себе
опыт в бизнесе
(*ответ к тесту*) отношение к деньгам как к мере успеха
готовность к компромиссу
настойчивость в решении задач
10. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
единообразие методов оценки
однозначность зависимости между оценкой и деятельностью
(*ответ к тесту*) различие представлений об эффективности оценки
необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии
желание большого количества работников пройти процедуру оценки
11. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
(*ответ к тесту*) письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в
соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
сокращение как можно большего количества работников
составление должностной инструкции для каждой штатной должности