_ - внутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут присутствовать и контркультуры, отвергающие общую культуру
(*ответ*) Неоднородность
Структурированность
Системность
Динамичность
_ - пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня
(*ответ*) Легенды
Саги
Мифы
Артефакты
_ - позволяет рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней
(*ответ*) Целостность
Иерархичность строения
Структуризация
Множественность
_ - способность оставаться устойчивой и противостоять негативным изменениям внешней среды
(*ответ*) Адаптивность
Разделяемость
Неоднородность
Структурированность
_ - элементы иерархически соподчинены и обладают своей собственной степенью приоритетности
(*ответ*) Структурированность
Системность
Относительность
Динамичность
_ культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий
(*ответ*) Организационная
_ методы управления определяют определенный статус каждого лица, обладающего властью
(*ответ*) Должностные
Структурные
Общеорганизационные
Функциональные
_ методы управления, определяющие порядок функционирования тех или иных властных структур и общественных организаций
(*ответ*) Функциональные
Должностные
Структурные
Общеорганизационные
_ функция - заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильному пониманию тех ценностей, которые предлагает окружающий человека мир
(*ответ*) Ценностно-образующая
Познавательная
Коммуникационная
Нормативно-регулирующая
_ — исторические повествования о выдающихся достижениях какой-то группы сотрудников компании или ее руководителей
(*ответ*) Саги
Мифы
Обряды
Церемонии
_ - в своем развитии культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития, совершенствования, замены
(*ответ*) Динамичность
Системность
Структурированность
Относительность
_ - сила воздействия культуры на работников
(*ответ*) Разделяемость
Неоднородность
Структурированность
Системность