2. Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?
тип собираемой информации, способ сбора информации, форма представления собранной информации
тип анализируемой работы, способ ее выполнения, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)
(*ответ к тесту*) возможность количественного измерения работы, выбор показателей, степень важности работы для фирмы
и конечного продукта (услуги)
количество типичных рабочих мест на предприятии, уровень автоматизации или механизации работ, место в технологической цепочке
условия труха, экологические и эргономические характеристики
3. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
выбор работника или процесса
подготовка описания работы
(*ответ к тесту*) анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов
критическое рассмотрение полученных результатов
подготовка требований к кандидатам
4. Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?
(*ответ к тесту*) Г.Форд
Ф.Тейлор
С.Йошимури
Б.Гейтс
А. Маслоу
5. Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:
(*ответ к тесту*) должностной инструкции
трудового договора
листа интервьюера
анкеты работника
6. Аттестация персонала — это:
анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
(*ответ к тесту*) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала
требованиям должности или рабочего места
установление функциональной роли работника