Экономические методы управления ориентированы на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную и эффективную деятельность:
(*ответ*) да
нет
В одной организации могут появляться контркультуры из-за оппозиции к структуре власти, к образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых доминирующей культурой:
(*ответ*) да
нет
Влияние организационной культуры на организационную эффективность определяется ее соответствием общей стратегии организации:
(*ответ*) да
нет
Выделяют первичные. вторичные и конечные элементы организационной культуры:
(*ответ*) нет
да
Контркультура появляется, когда личности или группы находятся в условиях, которые не могут обеспечить им желаемого удовлетворения:
(*ответ*) да
нет
Люди создают различные организационные культуры как механизм воспроизведения социального опыта:
(*ответ*) да
нет
Один из основных резервов повышения эффективности организации - организационная культура:
(*ответ*) да
нет
Организационная культура проявляется в виде разделяемых в организации ценностей, принятых верований, норм поведения, которые лежат в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами:
(*ответ*) да
нет
Организационная культура формируется в процессе совместного преодоления трудностей:
(*ответ*) да
нет
Организационная культура формируется как реакция на внешнюю адаптацию и внутреннюю интеграцию:
(*ответ*) да
нет
Организационная культура является естественной, привычной средой для людей, работающих в организации; ее влияние и проявления более заметны для новых сотрудников, входящих в организацию, или посторонних наблюдателей:
(*ответ*) да
нет
Освоение организационной культуры происходит в результате адаптации и социализации нового сотрудника в составе организации:
(*ответ*) да
нет
Ответственность - необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках:
(*ответ*) да
нет
Сеть организационных отношений - совокупность подсознательных, сознательных, избирательных и сформированных связей работника с различными элементами жизни и деятельности организации, определяющая особенности оценок, интересов, верований и предпочтений в поведении:
(*ответ*) нет
да
Социальная ответственность компании явно или косвенно отражается в ее уставных документах:
(*ответ*) да
нет
Социальная ответственность постепенно охватывает руководителей и подчиненных в процессе их деятельности:
(*ответ*) да
нет
Социальная ответственность является свойством характера личности, приобретаемым в результате воспитания и учета моральных норм общества:
(*ответ*) да
нет
В ходе осуществления процесса организационных изменений некоторые сотрудники испытывают смятение:
(*ответ*) да
нет