Модель мотивации Портера-Лоулера включает _ переменных
(*ответ*) пять
шесть
семь
восемь
Модель мотивации, разработанная Ф.Херцбергом, является _ факторной
(*ответ*) двух
трех
четырех
пяти
Мотив – это _ , достигшая такого уровня интенсивности, что побуждает человека совершать действия, направленные на ее удовлетворение
(*ответ*) потребность
Мотивация как процесс может быть представлена в виде _ следующих одна за другой стадий
(*ответ*) шести
пяти
четырех
трех
Мотивация оказывает воздействие на такие характеристики деятельности человека, как
(*ответ*) усилие
(*ответ*) добросовестность
(*ответ*) направленность
реакция
Мотивация, основанная на потребности в самоактуализации, формируется у работников путем
(*ответ*) привлечения к написанию гимна компании
привлечения к выполнению более сложной работы
делегирования полномочий
продвижения по службе
Неверным является утверждение
(*ответ*) поведение человека обычно определяется каким-то одним мотивом
человек может воздействовать на свои мотивы, приглушая их действие
стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие
реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей
Неверным является утверждение
(*ответ*) первичные потребности людей различаются в большей степени, чем вторичные
вторичные потребности обычно осознаются с опытом
внутреннее побуждение – это ощущение недостатка в чем-либо
вознаграждения бывают двух типов: внутренними и внешними
Неверным является утверждение
(*ответ*) все организации являются закрытыми системами
выживание любой организации зависит от внешнего мира
крупные составляющие сложных систем, как правило, сами являются системами
социальные и технические составляющие организации считаются подсистемами
Неверным является утверждение функция контроля является конечным этапом процесса управления
(*ответ*) управление является непрерывным циклическим процессом
главный принцип стратегического планирования – адаптивность
назначением контроля является предупреждение возможных отклонений
от плановых заданий
Неформальный метод прогнозирования – это
(*ответ*) наглядная информация
экстраполяция
мозговой штурм
экспертные оценки
Новыми типами организаций, успешно действующих в «информационной» среде, являются
(*ответ*) эдхократические
(*ответ*) многомерные
(*ответ*) партисипативные
индивидуалистские
корпоративные
Областью предварительного контроля являются
(*ответ*) материальные ресурсы
(*ответ*) человеческие ресурсы
(*ответ*) финансовые ресурсы
портфель заказов
качество продукции