15. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
(*ответ к тесту*) обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
в письменном виде определить необходимые качества кандидата
разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
1. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
горизонтального типа
вертикального типа
(*ответ к тесту*) центростремительного типа
потенциального типа
ступенчатого типа
2. Источники формирования резерва кадров?
бывшие работники предприятия
(*ответ к тесту*) заместители руководителей
неквалифицированные специалисты
сотрудники предпенсионного возраста
сотрудники пенсионного возраста
3. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
неспециализированная
внутриорганизационная
(*ответ к тесту*) специализированная
горизонтальная
центростремительная
4. Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
квалифицированные специалисты
дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
руководители низового уровня
заместители руководителей подразделений
(*ответ к тесту*) любые работники данного предприятия
5. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
(*ответ к тесту*) Дж.Холланд
А.Маслоу
Ф.Тейлор
А.Маслоу
У.Оучи