Конкурентная стратегия, основанная на производстве продукции с особыми свойствами и осуществлении конкуренции по качеству, - это стратегия
(*ответ*) дифференциации
позиционирования
высоких затрат
низких издержек
Координационные действия по управлению производственно-хозяйственным механизмом в организации осуществляются посредством
(*ответ*) проведения совещаний, личных контактов между руководителями
снижения затрат на производство и реализацию продукции
вынесения решения соответствующих вопросов на общее собрание акционеров этой организации
внедрения эффективной системы премирования
Координацию деятельности подразделений организации с точки зрения теории и практики менеджмента осуществляют менеджеры
(*ответ*) высшего звена
начальники цехов
низшего звена
сотрудники отдела кадров
Масштаб управляемости в организации - это
(*ответ*) количество людей или работ, которое может быть наиболее эффективно объединено под единым руководством
расположение частей целого в порядке от высшего к низшему
система отношений между подчиненными и руководителями
количество высшего управленческого персонала в организации
Метод контроля, чаще всего используемый в стратегической деятельности, - это метод
(*ответ*) предварительный
по задачам
по объектам
по результатам
Миссия - это
(*ответ*) философское понятие, определяемое руководством фирмы и реализующееся через стратегию
конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является желательным для всех её членов
сформулированные в виде слогана личные амбиции руководства компании
сложная система целей организации, сформулированная высшим менеджментом
Моральная обязанность выполнять задачу с максимальным использованием своих способностей и отчитываться за результат
(*ответ*) ответственность
внимательность
эффективность
полномочия
Мотивация - это
(*ответ*) сумма внешних и внутренних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных результатов
воздействие на сотрудника организации всеми известными методами управления, чтобы достичь повышения эффективности деятельности организации
процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов
формирование определенной мотивационной структуры у каждого конкретного сотрудника с помощью целенаправленного на него воздействия
Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны
(*ответ*) управленческого воздействия
качественного выполнения работ
выполнения работ в больших объемах
инициативности
На формирование миссии организации влияют следующие факторы
(*ответ*) история фирмы, существующий стиль поведения менеджеров и собственников, состояние среды обитания, ресурсы компании, отличительные особенности
философия общества, стиль поведения собственников, история развития страны, состояние среды обитания, ресурсы внешней среды, конкурентное преимущество
существующий стиль поведения менеджеров и собственников, состояние среды обитания, ресурсы внешней среды, конкурентное преимущество
история фирмы, существующий стиль поведения собственников, состояние внутренней среды обитания, ресурсы компании, отличительные особенности