Процессный подход - это
(*ответ*) методологический подход, согласно которому функции менеджмента осуществляются непрерывно и последовательно
концепция, определяющая наиболее эффективное управление организацией в современной меняющейся среде
методологический подход, определяющий все функции в деятельности менеджера
главная концепция А. Файоля
Работа А. Смита "Исследование о природе и причинах богатства народов" важна для изучения исторических подходов к менеджменту, так как в ней
(*ответ*) описан принцип «экономического человека», стремящегося к обогащению и удовлетворению личных потребностей
дано понятие финансового капитализма, как основы развития современного финансового менеджмента
описана промышленная революция в Англии
дано определение менеджера конца XVIII века и описаны его личностные характеристики
Разработка теории мотивации является достижением
(*ответ*) школы поведенческих наук
количественной школы управления
школы научного управления
административной школы управления
Рост _ на самом деле отражает тот факт, что в капитализме XX века управление производством перестало служить прямой функцией собственности на орудия труда
(*ответ*) бюрократии
управления
администрации
индустриализации
Системный подход к управлению рассматривает менеджмент как
(*ответ*) сложную совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем
использование различных методов управления в зависимости от конкретной ситуации
реализацию совокупности общих и специальных функций управления
комплекс мероприятий по эффективной организации совместного труда людей
Ситуационный подход заключается в том, что
(*ответ*) одни и те же функции управления по-разному реализуются в конкретных ситуациях
для всех ситуаций управления существуют одни и те же правила поведения
элементы, составляющие содержание управленческой деятельности, не просто вытекают друг из друга, но и все без исключения взаимосвязаны
в зависимости от ситуации организацией управлять должны разные функциональные менеджеры
Согласно концепции М. Вебера, "рациональная бюрократия" - это
(*ответ*) идеальная организация, основанная на функциональном разделении труда, иерархии, пожизненном найме и жёсткой системе правил и процедур
эффективный способ управления организацией любого вида, основанный на учёте большинства факторов производства
канцелярщина, волокита, формальное отношение к работе, оторванность от живой жизни, от интересов живого человека
система управления или ведения дел, заключающаяся в том, что управление осуществляется через привилегированных лиц
Согласно подходу школы человеческих отношений, организация - это
(*ответ*) сложная социальная система, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют в зависимости от социально-психологических факторов в организации
совокупность людей и функций, которые они выполняют, имеющая жёсткие границы и зависящая от внутреннего взаимодействия между членами организации
эффективная, целенаправленная группа людей, осуществляемая свою деятельность на основе полной стандартизации производственных процессов
коллектив сотрудников, реализующих свои цели с помощью организации
Согласно теории Д. МакГрегора " Х. и У.", в организации "Х" человек
(*ответ*) имеет отвращение к труду, требует постоянного принуждения и ни к чему не стремится
ожидает от руководства организации удовлетворения всех своих потребностей
считает труд естественным, обладает честолюбием, фантазией, изобретательностью, соблюдает обстоятельства по отношению к целям организации
берёт на себя ответственность только в случае постоянного материального стимулирования
Социально-ответственный менеджмент - это ответственность организации перед
(*ответ*) работниками организации и внешней средой, в которой организация существует
потребителями продукции компании
акционерами компании
государством, в котором организация зарегистрирована
Убеждение, что путь к увеличению производительности труда кроется не только в усовершенствовании техники производства и методов труда, но и в мотивации рабочих, в их заинтересованности в применении нововведений, является основой
(*ответ*) научного менеджмента
когнитивной традиции
понимающей концепции
централизованной системы
человеческого управления