12. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
все виды увольнений из организации
(*ответ к тесту*) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
13. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
(*ответ к тесту*) инструктаж
ротация
ученичество и наставничество
лекция
разбор конкретных ситуаций
(*ответ к тесту*) деловые игры
самообучение
(*ответ к тесту*) видеотренинг
14. Карьера — это:
(*ответ к тесту*) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на
протяжении рабочей жизни человека
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.
15. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
(*ответ к тесту*) обучение по договору учебным центром
ротацию менеджеров
делегирование полномочий подчиненному
формирование резерва кадров на выдвижение.
1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
(*ответ к тесту*) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне