5. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
(*ответ к тесту*) да
нет
6. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
(*ответ к тесту*) продвижение изнутри
компенсационная политика
использование международных кадров
7. Краткая трудовая биография кандидата является:
профессиограмма
карьерограмма
(*ответ к тесту*) анкетой сотрудника
рекламным объявлением
8. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
психологические тесты
проверка знаний
проверка профессиональных навыков
(*ответ к тесту*) графические тесты
9. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
(*ответ к тесту*) отбор кандидатов
найм работника
подбор кандидатов
заключение контракта
привлечение кандидатов
10. Что представляет процесс набора персонала:
(*ответ к тесту*) создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
прием сотрудников на работу
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
11. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
(*ответ к тесту*) низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
(*ответ к тесту*) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом