7. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
(*ответ к тесту*) авторские методики, принятые в каждой организации
инструкции Центробанка РФ
(*ответ к тесту*) методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
8. Социальное партнерство — это:
отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
(*ответ к тесту*) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов
путем согласования их интересов
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
9. Организационная культура — это:
отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
(*ответ к тесту*) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм,
установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
10. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
(*ответ к тесту*) отдел кадров
(*ответ к тесту*) отдел подготовки кадров
(*ответ к тесту*) отдел организации труда и зарплаты
бухгалтерия
(*ответ к тесту*) отдел техники безопасности
(*ответ к тесту*) отдел социального развития предприятия
юридический отдел
бюро цен планово-экономического отдела