2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
(*ответ к тесту*) ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным
законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
(*ответ к тесту*) на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до
конца
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
4. Планы по человеческим ресурсам определяют:
политику по набору женщин и национальных меньшинств
политику по отношению к временным работающим
уровень оплаты
(*ответ к тесту*) оценку будущих потребностей в кадрах
5. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
(*ответ к тесту*) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями
производства
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства