6. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
анализ анкетных данных
(*ответ к тесту*) профессиональное испытание
экспертиза почерка
7. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
привычкой тех, кто работает
приемом по рекомендательным письмам
(*ответ к тесту*) требованием со стороны самой работы
недостаточной практикой набора
8. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
низкие затраты на адаптацию персонала
(*ответ к тесту*) появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
9. Развитие персонала — это:
(*ответ к тесту*) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей,
решению новых задач
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
10. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
инструктаж
ротация
(*ответ к тесту*) ученичество и наставничество
лекция
(*ответ к тесту*) разбор конкретных ситуаций
деловые игры
самообучение
(*ответ к тесту*) «сидя рядом с Нелли»
11. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
(*ответ к тесту*) неструктурированный, непланируемый
планируемое развитие за пределами работы
планируемое развитие на работе