4. Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название
«маятник»
«колесо»
«сфера»
(*ответ к тесту*) «карусель»
5. Адаптация – это
содействие быстрому ознакомлению человека с работой
привыкание работника к организации, в которой он работает
(*ответ к тесту*) взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение в новые
профессиональные и социально-экономические условия труда
система мер по информации, консультации, подбору, которая помогает человеку войти в организацию
6. Модель Портера-Лоулера – это
теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов
теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы
строго иерархическая структура потребностей
(*ответ к тесту*) процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости
включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение
7. При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают
(*ответ к тесту*) служебную деятельность сотрудника и его личные качества
личностные качества сотрудника
взаимодействие с коллегами и начальством
служебную деятельность сотрудника
8. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится
финансово-экономическое положение
(*ответ к тесту*) размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния
профсоюзов, форма собственности
степень влияния профсоюзов, форма собственности
размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение