7. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится
равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей использования благами
продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста
(*ответ к тесту*) неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и
будущим поколениям
расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям
8. Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает
лестничную карьеру
индивидуальную карьеру
(*ответ к тесту*) ступенчатую карьеру
групповую карьеру
9. Основные различия между типами собеседования заключаются в
сущности конкретной ситуации
типе информации, которую желает получить представитель фирмы
(*ответ к тесту*) специфике содержания и формы собеседования с представителем фирмы
10. Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
(*ответ к тесту*) знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства
знание претендентом опыта производства и жизни всей фирмы
быстрое решение замещения вакантных мест
незначительные затраты, связанные с подбором персонала
11. Персонал организации — это
работники, получающие заработную плату на данной организации
(*ответ к тесту*) работники, занятые на данной организации и осуществляющие свою деятельность на основании договора
работники, числящиеся в штатном расписании
12. Критерием принятия управленческого решения является
экологический эффект
научно-технический эффект
социальный эффект
(*ответ к тесту*) экономический эффект