2. Текущий рынок труда образуется
не за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест
за счет роста потенциальных возможностей рабочей силы
за счет искусственного движения рабочей силы и рабочих мест
(*ответ к тесту*) за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест
3. К специалистам не относятся
(*ответ к тесту*) Рабочие
инженерно-технические работники
экономисты
социологи
4. Задача аттестации заключается
в изучении вредных привычек человека, увлечений, которые обычно скрываются
в определении характеристик работника, занимаемого определенную должность
(*ответ к тесту*) в выявлении профессиональной компетентности работника исоответствия его занимаемой должности
в определении способностей человека
5. Типовые документы для приема на работу
трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копия документа о приеме на работу
(*ответ к тесту*) листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на
работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика
трудовая книжка, фотография, бизнес-план работы в должности
листок по учету кадров, трудовая книжка, рекомендательное письмо, бизнес-план работы в должности
6. Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)
предоставить сотрудникам инструменты для начала управления собственной карьерой
сформировать заинтересованность сотрудников в развитии карьеры
нет правильного ответа
(*ответ к тесту*) быть высоко квалифицированным человеком