Человек считается мастером своего дела, хорошо известен в профессиональном кругу или за его пределами, имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, звание, ученую степень) на стадии
(*ответ*) авторитета
оптации
интернала
мастерства
Эмоционально-оценочное состояние личности или группы, возникающее по отношению к выполняемой работе и условиям ее протекания, - это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
групповая солидарность
абсентизм
преданность организации
Этап деловой карьеры (18 - 22 года), связанный с получением образования, закладкой основ будущего специалиста
(*ответ*) подготовительный
начальный
консолидации карьеры
адаптационный
Этап деловой карьеры (23 - 40 лет), характеризующийся вхождением молодого специалиста в мир работы, овладением профессией, поиском своего места в коллективе, становлением профессионалом
(*ответ*) адаптационный
зрелый
консолидации карьеры
подготовительный
Этап деловой карьеры (40 - 50 лет), связанный с переживанием кризиса «середины жизни», когда работник начинает подводить предварительные итоги достигнутого и искать пути приспособления к новой ситуации
(*ответ*) консолидации карьеры
завершающий
зрелый
адаптационный
"Внутренний набор" - набор сотрудников из внутренних источников:
(*ответ*) нет
да
Анализ отношения - изучение кадровой динамики за определенный отрезок времени:
(*ответ*) нет
да
Анализ тенденций - изучение связи между объемом предстоящей работы и нужным количеством работников:
(*ответ*) нет
да
Биографическое собеседование - наиболее распространенное средство оценки потенциальных кандидатов:
(*ответ*) нет
да
Биографическое собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем:
(*ответ*) нет
да
В базе данных бюро по трудоустройству хранится информация о возрасте, образовании, квалификации, интересующей кандидата работе:
(*ответ*) да
нет
Женщин чаще предпочитают принять на работу, чем мужчин:
(*ответ*) нет
да
Квалификационная карта - документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:
(*ответ*) нет
да
Конечная цель набора сотрудников - заполнение вакантных мест в организации:
(*ответ*) да
нет
Лонгитюдные исследования - краткосрочные исследования:
(*ответ*) нет
да
Метод отбора - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности:
(*ответ*) да
нет
Мотивированный выбор профессии всегда гарантирует успешность профессионального самоопределения:
(*ответ*) нет
да