Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала - это
(*ответ*) самоопределение
консультирование
отбор
ориентация
Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой и соответствовать требованиям организации, - это
(*ответ*) отсеивание
набор
выбор
отчисление
Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, - функция профессиональной ориентации
(*ответ*) психолого-педагогическая
экономическая
медико-физиологическая
социальная
Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма - функция профессиональной ориентации
(*ответ*) медико-физиологическая
экономическая
социальная
психолого-педагогическая
Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии
(*ответ*) клика
ассоциация
пакт
альянс
Двухфакторную модель мотивации разработал
(*ответ*) Ф. Герцберг
Д. Мак-Клелланд
К. Альдерфер
В. Врум
Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях
(*ответ*) саботаж
забастовка
клика
интрига
Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации
(*ответ*) планирование потребностей в персонале
подбор кадров
отбор кадров
учет кадров
Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность
(*ответ*) набор
распределение
отсев
отбор
Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется
(*ответ*) подбором кадров
сплочением кадров
слаживанием кадров
расстановкой кадров
Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, включающую биографические данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, называется
(*ответ*) резюме
«оперативкой»
биографией
анкетой