Установите соответствие между целями организации и их характеристиками
стратегические цели < как правило, выражают качественные параметры деятельности фирм, направлены на достижение долговременного успеха, высоких стандартов работы
текущие цели < выражаются в количественных показателях деятельности на определенный период, как правило, один год
оперативные цели < определяются на период, как правило, в один месяц, декаду, сутки
Установлением первоначальных контактов между членами группы и поиском ингрупп и первичных групп для углубления внутригруппового взаимодействия характеризуется стадия
(*ответ*) возникновения группы
прерывания
нормообразования и принятия норм
исполнительная
Устойчивые элементы и отношения между ними, обеспечивающие целостность и самотождественность организации, - это _ организации.
(*ответ*) структура
Устойчивыми связями внутри малой группы характеризуются сети
(*ответ*) взаимосвязанные
радиальные
диаметральные
компромиссные
Фактическое, реальное поведение человека, занимающего ту или иную социальную позицию (социальный статус), - это ролевое(ый, ая)
(*ответ*) исполнение
ожидание
фиксация
эксперимент
Факторы, препятствующие возникновению разочарования в труде и являющиеся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, Ф.Херцберг назвал
(*ответ*) гигиеническими
мотивационными
бюрократическими
инструментальными
Формальная или неформальная организация, образующаяся в социальной организации вокруг какой-то системы статуса (воспринимаемой ее членами в качестве самостоятельной), называется организацией
(*ответ*) статусной
тотальной
социальной
первичной
Формальная организация, включающая в качестве составных элементов разнородные социальные системы (профсоюзы, университеты, профессиональные объединения и т.д.), выполняющие специфические функции, называется _ организацией.
(*ответ*) комплексной
Формирование и поддержание полезных для достижения целей организации типов поведения членов коллектива, когда конформность к существующим организационным нормам и ценностям достигается путем реализации неформальных санкций членов организации или ее подразделений в отношении каждого отдельного работника, представляет собой контроль
(*ответ*) через групповое давление
бюрократический
структурный
технический
Формулируются цели, создаются образцы и эталоны, составляющие основу управленческого контура в организации, в ходе компонента процесса управления
(*ответ*) планирования
организовывания
распоряжения
контроля
Функционирование организации рассматривается как самосовершающийся процесс, а она как гомеостатическая система, в модели организации
(*ответ*) "естественная организация"
"интеракционисткая модель"
"организация-машина"
"организация-община"