Конфликт, недоступный непосредственному наблюдению, поскольку соперники пытаются подавить соперника или навязать ему свою волю, используя факторы неожиданности или неизвестности, называется
(*ответ*) скрытым
открытым
вертикальным
горизонтальным
Концепция проекта, обычно, проверяется двояким образом:
(*ответ*) посредством теоретического анализа
(*ответ*) с помощью эксперимента
с помощью матрицы
посредством моделирования
Критерием социальной активности выступают _ деятельности.
(*ответ*) результаты
Линейная вертикаль управления и специализация управленческого труда по функциональным подсистемам организации положены в основу построения структуры управления
(*ответ*) линейно-функциональной
дивизиональной
проектной
матричной
Лицо (группа, организация), которому передана информация и которое интерпретирует (декодирует) ее, называется
(*ответ*) получателем
Личностный конфликт, в основе которого лежит недостаточная или неправильная мотивация индивида в организации, а также неудовлетворенность работой, условиями труда, неуверенность в собственных силах, называется
(*ответ*) мотивационным
скрытым
вертикальным
горизонтальным
Личностный конфликт, основу которого составляют трудности выполнения членом организации своей роли, несоответствие ожиданиям, предъявляемым к члену организации, занимающему определенный статус в организации, называется
(*ответ*) ролевым
вертикальным
межгрупповым
горизонтальным
Личность рассматривается как исполнитель конкретной социальной роли на уровне анализа
(*ответ*) микросоциологическом
структурно-логическом
логико-материалистическом
макросоциологическом
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, называется
(*ответ*) диффузией
инновацией
ориентацией
мотивацией
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающееся политической (властной), технической и культурной сферы деятельности организации, называется
(*ответ*) инновацией
мотивацией
ориентацией
диффузией
Любой процесс управления, вне зависимости от особенностей организации (численности работников, вида деятельности, формы собственности, технологии и т.д.), включает в себя выполнение общих
(*ответ*) функций
Максимизацию организацией своих целей при минимальной затрате ресурсов представляет собой
(*ответ*) производительность
оптимальность
функциональную автономию
эффективность организации
Между входом и выходом системы (организации) должен постоянно поддерживаться
(*ответ*) баланс
конфликт
цикл
контроль