Враждебную внутреннюю установку или враждебный тип действий по отношению к другому индивиду (или другой социальной группе) представляет собой
(*ответ*) агрессия
подавление
сдерживание
отступление
Все изменения материальной части организации (имеются в виду не сырьевые ресурсы, а созданные людьми материальные ценности) относятся к изменениям
(*ответ*) культурным
ассоциативным
социальным
каузальным
Все исследователи организаций сходятся в том, что основу процесса управления составляет достижение целей организации _ способами.
(*ответ*) оптимальными
Все окружающие объекты (как внутри, так и вне организации), в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, - это корпоративные
(*ответ*) ценности
Все цели организации должны гармонично сочетаться между собой, обеспечивать непротиворечивость действий персонала в процессе их осуществления, представлять собой
(*ответ*) систему
Выбор вида структуры управления организацией связан, прежде всего, с определением:
(*ответ*) формы разделения управленческих работ
(*ответ*) уровня централизации и децентрализации
(*ответ*) механизмов координации
диапазона управления
"управленческой решетки"
Выбор метода положительного или отрицательного стимулирования для достижения наименьшего отклонения от плановых норм является одним из основных моментов осуществления функции управления
(*ответ*) контроля
планирования
распоряжения
организовывания
Выделяют два организационных фактора, определяющих информацию:
(*ответ*) обстановка вокруг организации
(*ответ*) размеры
область
иерархия
Выполнением определенного вида деятельности в соответствии с определенными управленческими, информационными или социотехническими технологиями характеризуется контроль
(*ответ*) технический
бюрократический
структурный
простой
Выражаются в количественных показателях деятельности на определенный период, как правило, один год, цели
(*ответ*) текущие
стратегические
оперативные
иррациональные
Говоря о необходимости культурных изменений, возможность и необходимость управления организационной культурой обосновывают в своей книге "Диагностика и изменение организационной культуры"
(*ответ*) К.Камерон
(*ответ*) Р.Куинн
Р.Моран
Э.Шайн
Графическая интерпретация процесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающая распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними структурными органами и отдельными работниками, называется
(*ответ*) органиграммой
гистограммой
криптограммой
документограммой