Баланс между входом и выходом организации может быть нарушен по крайней мере в двух случаях:
(*ответ*) если организация не в состоянии получать ресурсы на входе и на выходе системы, следовательно, невозможна адаптация организации к внешней среде
(*ответ*) если организация не в состоянии переработать ресурсы таким образом, чтобы они были приняты рыночным и институциональным внешним окружением
если организация в состоянии получать ресурсы на входе и на выходе системы, следовательно, возможна адаптация организации к внешней среде
если организация в состоянии переработать ресурсы таким образом, чтобы они были приняты рыночным и институциональным внешним окружением
Блок управления, выделенный из процесса производства, связан с ним двумя коммуникационными каналами:
(*ответ*) измерения
(*ответ*) управления
переключения
отбора
Быстро изменяющаяся адаптивная управленческая структура, организованная вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранными в соответствии с ситуацией, называется
(*ответ*) адхократией
аппаратной (классической) бюрократией
охлократией
профессиональной бюрократией
Бюрократия изначально представляет собой единственно возможную в настоящее время форму _, весьма эффективную по своей сути, но способную порождать негативные социальные явления.
(*ответ*) управления
Бюрократия предполагает наличие ярко выраженной _ должностей и позиций, т.е. определенная должность доминирует над всеми нижестоящими и зависит от должностей, находящихся выше в структуре организации.
(*ответ*) иерархии
В _ методах управления основу составляет оплата труда, которая должна в максимальной степени стремиться к справедливому распределению затрат и результатов.
(*ответ*) экономических
В _ организационных структурах отсутствует четкая, фиксированная схема управления с устойчивыми связями между отдельными структурными подразделениями.
(*ответ*) свободных
В _ стадии инцидент и открытые конфликтные взаимодействия отсутствуют, но начинаются скрытые конфликтные взаимодействия, цель которых ввести противников в заблуждение.
(*ответ*) предконфликтной
В зависимости от вектора психологической направленности отношений принципиально различаются методы управления
(*ответ*) привлекающие
(*ответ*) угрожающие
договорные
спонтанные
В зависимости от глубины и стабильности управленческих взаимодействий могут быть выделены следующие группы методов управления:
(*ответ*) индивидуальные
(*ответ*) формализованные
(*ответ*) институциональные
административные
социально-психологические
В зависимости от средств, от характера используемых стимулов или рычагов выделяются группы методов управления
(*ответ*) экономические
(*ответ*) административные
(*ответ*) социально-психологические
спонтанные
договорные
В наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей проявляется вклад в теорию организаций
(*ответ*) психологии
антропологии
социологии
политологии