Управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников, называется
(*ответ*) отрицательным подкреплением
наказанием
гашением
положительным подкреплением
Функция мотива поведения человека, когда в мотиве заложено отношение члена организации к нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, называется
(*ответ*) оправдательной
смыслообразующей
опосредующей
ориентирующей
Функция мотива поведения человека, когда мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, называется
(*ответ*) смыслообразующей
оправдательной
мобилизующей
опосредующей
Централизация своей стратегической, управленческой и маркетинговой политики, а также разработка продукции для удовлетворения потребностей целого ряда стран, является основной характеристикой в компании
(*ответ*) глобальной
многонациональной
транснациональной
международной
Шестнадцать ключевых черт личности, лежащих в основе наблюдаемых моделей поведения, выделил
(*ответ*) Д. Кэттелл
П. Роршах
У. Мичел
X. Айзенк
"Социо-техническую модель" организации, подчеркивающую взаимозависимость различных технологий и форм групповых отношений, разработали
(*ответ*) Е.Трист
(*ответ*) А.Райс
Г.Саймон
М.Вебер
"Управленческую решетку", включающую пять основных стилей руководства, выделяемых исходя из степени учета руководителем интересов людей и степени учета интересов производства модифицировали и популяризировали
(*ответ*) Р.Блейк
(*ответ*) Дж.Мутон
Г.Эмерсон
Г.Форд
_ цели носят долговременный характер, охватывают 4-5-летний срок деятельности организации.
(*ответ*) Стратегические
_ управления организацией является удержание в допустимых пределах контролируемых параметров, т.е. действий отдельных подразделений организации и организации как целого в направлении достижения поставленных целей.
(*ответ*) Задачей
_ бюрократия, обычно, организует работы таким образом, что не появляется достаточной мотивации и не полностью используются умственные способности и психологические особенности работников.
(*ответ*) Аппаратная
_ субкультура - социально и биологически обусловленная мужская и женская субкультура организации.
(*ответ*) Гендерная
_ организационная структура - это процесс деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности.
(*ответ*) Функциональная
Адаптация к изменяющейся внешней среде требует от высшего органа управления организации гибкости, которая выражается в _, касающихся, в первую очередь, технологий, а нередко и структуры, и цели организации.
(*ответ*) изменениях
Адхократия как форма бюрократического управления кардинально отличается от идеальной модели М.Вебера следующими характеристиками:
(*ответ*) у управляющих такого рода отсутствует строгое разделение труда, четкая иерархия
(*ответ*) отмечается минимальная формализация деятельности
(*ответ*) наблюдается высокая степень вертикальной дифференциации
у управляющих такого рода существует строгое разделение труда, четкая иерархия
отмечается максимальная формализация деятельности