Особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества, называется
(*ответ*) транснациональным
круговым
интеллектуальным
виртуальным
Парадигма, объясняющая выбор между различными альтернативными действиями, различными вариантами восприятия ситуации членами организации, называется теорией
(*ответ*) мотивации
ассоциативной
подкрепления
игр
Переход от административного контроля и координации к прямой ответственности и контролю исполнителей является главной качественной характеристикой в
(*ответ*) интеллектуальной организации
транснациональной корпорации
финансово-промышленной группе
многомерной организации
Переход социального объекта из одного состояния в другое, любая модификация в социальной организации общества, а также в поведении членов общества, - это изменение
(*ответ*) социальное
искусственное
непланируемое
культурное
По Т. Парсонсу, если член организации выбирает между принятием общих для коллектива стандартов поведения и выражением индивидуальных различий, его поведение в организации описывается переменными
(*ответ*) универсализм - партикуляризм
диффузность - специфичность
аффективностъ - аффективная нейтральность
достижение - приписывание
По Т. Парсонсу, если член организации ориентируется в коллективе на основании того, как другие работники исполняют свои организационные роли или по «природным качествам», его поведение в организации описывается переменными
(*ответ*) достижение - приписывание
диффузность - специфичность
аффективностъ - аффективная нейтральность
универсализм - партикуляризм
По теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между эмоциональным, импульсивным поведением и рациональным поведением, то его поведение в организации соответствует переменным
(*ответ*) аффективностъ - аффективная нейтральность
достижение - приписывание
диффузность - специфичность
универсализм - партикуляризм
По У. Мичелу, то, что может рассматриваться как результат определения целей или стремлений, называется
(*ответ*) стратегией
ожиданием
ценностью
конструктивностью
По У. Мичелу, то, что члены организации усвоили из своего прошлого опыта, опыта других людей, а также из определенных ситуаций, называется
(*ответ*) ожиданием
стратегией
конструктивностью
компетентностью
Побуждение членов организации к действию - это
(*ответ*) мотивация
стимул
наказание
самоактуализация