Неопределенность при осуществлении инноваций, основными характеристиками которой являются неясность относительно исполнения ролей членами организации, двойное подчинение руководителям, называется
(*ответ*) технической
политической
информационной
культурологической
Неопределенность при осуществлении инноваций, характеризующаяся отсутствием связи организации с внешней средой, неэффективной внутренней коммуникацией и разнородной культурой организации, называется
(*ответ*) информационной
политической
культурологической
технической
Неопределенность при осуществлении инноваций, характеристиками которой являются распределение властных полномочий, распределение вознаграждения, участие в принятии управленческих решений, занятие привлекательных должностей, называется
(*ответ*) политической
культурологической
технической
информационной
Непостоянный характер функционирования, образование временных альянсов организаций в смежных областях деятельности, договорные отношения работников с администрацией во всех звеньях являются отличительными чертами организации
(*ответ*) виртуальной
интернациональной
интеллектуальной
обучающейся
О том, что человек - активный организм, который не просто находится под постоянным давлением ситуаций, но активно разыскивает и создает их, говорит
(*ответ*) Г. Мюррей
К. Левин
Д. МакДауголл
А. Маслоу
Обеспечение возможностей для обучения и развития личности работника, предоставление сложных и важных заданий с высокой степенью самоконтроля и доверия является способом удовлетворения потребности
(*ответ*) в самовыражении
в самоактуализации
социальной
в уважении
Объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность, - это
(*ответ*) трест
консорциум
синдикат
картель
Один из наиболее известных подходов к изучению личности, заключающийся в измерении характеристик индивида с помощью непрерывной шкалы, разработал
(*ответ*) X. Айзенк
А. Маслоу
З. Фрейд
П. Роршах
Одна из основных функций мотивов поведения человека, когда мотив направлен на выбор членом коллектива организации поведения, наиболее приемлемого для него в данной ситуации, называется
(*ответ*) ориентирующей
опосредующей
смыслообразующей
мобилизующей
Одна из основных функций мотивов поведения человека, когда мотив собирает воедино внутренние резервы члена организации, называется
(*ответ*) мобилизующей
ориентирующей
оправдательней
смыслообразующей