Тип группового взаимодействия, когда отношения между членами социальной группы способствуют достижению как индивидуальных целей членов группы, так и групповых целей, называется
(*ответ*) сотрудничеством
противоборством
однонаправленным взаимодействием
компромиссным взаимодействием
Тип группового взаимодействия, когда при возникновении конфликтной ситуации или конкурентной борьбы члены группы противодействуют друг другу в достижении целей, называется
(*ответ*) противоборством
уклонением от взаимодействия
однонаправленным взаимодействием
компромиссным взаимодействием
Тип коммуникации, где взаимодействие различных подразделений или малых групп осуществляется через отдельных своих членов, называется
(*ответ*) радиальными сетями
вербализацией
трансакцией
взаимосвязанными сетями
Тип коммуникации, характеризующийся устойчивыми связями внутри малой группы, называется
(*ответ*) взаимосвязанными сетями
трансакцией
вербализацией
радиальными сетями
То, что принятие решения является наиболее ответственной частью деятельности руководителя, считает
(*ответ*) Г. Минцберг
Э. Мэйо
П. Друкер
Ф. Тейлор
Точность и своевременность поступления информации к руководителю, принимающему управленческие решения являются основными требованиями к
(*ответ*) оценке
централизации
задаче управления
дисциплине
Точность передачи руководителями своих сообщений подчиненным, без учета барьеров, помех или искажений - это
(*ответ*) отлаженные коммуникации
нормативный порядок
организационная гармония
инициатива
Трудности выполнения членом организации своей функции, несоответствие ожиданиям, предъявляемым к члену организации, занимающему определенный статус в организации, порождают конфликты
(*ответ*) ролевые
вертикальные
скрытые
мотивационные
Универсальную схему коммуникации, применимую во всех ситуациях управления, предложил
(*ответ*) В. Шрам
А. Бавелас
Г. Ливитт
Г. Лассуэлл
Фактически первыми исследовали коммуникационные процессы в организации представители школы
(*ответ*) научного управления
структурно - функционального подхода
системного подхода
человеческих отношений
Формальные неличностные методы социального контроля, основанные на специально разработанной системе санкций и системе фиксации всех нарушений организационных норм - это контроль через
(*ответ*) принуждение
групповое давление
вознаграждение
социализацию индивидов к групповым нормам