Термин «аномия» введен в научный оборот
(*ответ*) Э.Дюркгеймом
Э.Мейо
К.Марксом
М.Вебером
Укажите вклад представителей школы человеческих отношений и психологического направления в социологию организаций
(*ответ*) ввели учет человеческого фактора, поведения членов организации
(*ответ*) выделили неформальную структуру организации
(*ответ*) существенно обогатили теории мотивации
установили, что конкретный набор обстоятельств влияет на организацию в данное конкретное время
Укажите имена исследователей, первыми попытавшихся создать общую теорию систем
(*ответ*) А.А.Богданов
(*ответ*) Л. Фон Берталанфи
Б.Малиновский
Д.Истон
Т.Парсонс
Укажите имена, с которыми связывается школа научного управления
(*ответ*) Ф.Тейлор
(*ответ*) А.Файоль
Э.Мейо
А.А.Богданов
Укажите ключевые признаки команды
(*ответ*) сотрудничество
(*ответ*) разнообразие задач
(*ответ*) ответственность за всю работу в целом и ее анализ
единство
производительность
Укажите методы группового принятия решений, резко повышающих объективность и обоснованность этого процесса
(*ответ*) мозговая атака
(*ответ*) метод номинальной группы
(*ответ*) метод Дельфи
метод наблюдения
логический метод
Укажите наиболее существенные черты формальной группы
(*ответ*) наличие поставленной высшим руководством организации перед группой задачи
(*ответ*) формально закрепленная, максимально стандартизированная система поведенческих норм, санкций, ролевых требований
члены социальной группы ориентированы на первичные групповые отношения
смена неформального лидера в зависимости от ситуации
Укажите недостатки бюрократической организационной структуры
(*ответ*) преувеличение значимости стандартизированных правил, процедур и норм
(*ответ*) утрата гибкости поведения
(*ответ*) неадекватность реакции на потребности клиентов и общественности
конфликты между функциональными областями
отсутствие фиксированной схемы управления с устойчивыми связями между структурными подразделениями
Укажите недостатки, свойственные школе человеческих отношений и психологическому направлению в социологии организаций
(*ответ*) преувеличивали влияние психологического фактора
(*ответ*) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры
(*ответ*) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация
рассматривали организацию как открытую систему
связывали психологический фактор с системой других факторов (социальных, технологических, структурных и т.д.)
Укажите основные недостатки первых разработок в области теории организаций
(*ответ*) отсутствие связей между отдельными компонентами организаций
(*ответ*) невозможность ориентации на инновации
(*ответ*) полное невнимание к человеческому фактору
преувеличивали влияние психологического фактора
не приминали во внимание особенности корпоративной культуры
не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация