Вклад психологии в теорию организации проявляется в
(*ответ*) изучение и прогнозирование поведения индивидуума
(*ответ*) выявление условий, мешающих или способствующих рациональным действиям и поступкам людей
(*ответ*) выявление нужд и разработка мотивационных методов
(*ответ*) изучение психологических аспектов процессов принятия решений
изучение природы социальных конфликтов
анализ факторов социальной активности и социальной патологии
Вклад социологии в теорию организации проявляется в
(*ответ*) изучение социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой
(*ответ*) изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях
(*ответ*) изучение природы социальных конфликтов между малыми, средними и большими социальными группами
(*ответ*) анализ факторов социальной активности и социальной патологии
выявление нужд и разработка мотивационных методов
изучение психологических аспектов процессов принятия решений
Вклад экономической науки в теорию организации проявляется в
(*ответ*) исследование отношений собственности, рыночного и государственного регулирования
(*ответ*) исследование макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования
(*ответ*) изучение методов экономического стимулирования
изучение функции культуры общества
изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях
изучение природы социальных конфликтов между малыми, средними и большими социальными группами
Главные особенности групповой деятельности следующие: группы
(*ответ*) обеспечивают человеку психологический «дом»
(*ответ*) дает лучшие идеи
(*ответ*) принимает более рискованные решения, чем отдельные члены группы
порождает больше идей, чем отдельные члены группы
принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы
Графическая интерпретация процесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающая распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними структурными органами и отдельными работниками, – это
(*ответ*) органиграмма
координация
программа
структура
Группы в организации, сознательно созданные для достижения коллективных целей организации, – это
(*ответ*) формальные группы
ингруппы
аутгруппы
неформальные группы
Группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы), для которых он подбирает символические значения – «другие», – это
(*ответ*) аутгруппы
ингруппы
формальные группы
неформальные группы
Группы, к которым работник чувствует свою принадлежность и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов группы как «мы», – это
(*ответ*) ингруппы
аутгруппы
формальные группы
неформальные группы
Группы, которые основаны преимущественно на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических и социальных потребностей, не связанных с формальными целями и задачами, – это
(*ответ*) неформальные группы
ингруппы
аутгруппы
формальные группы