Направление, сосредоточившее свое внимание, прежде всего, на методах налаживания межличностных отношений
(*ответ*) школа поведенческих наук
системный подход
ситуационный подход
теория человеческих отношений
Необходимость учета быстроменяющихся факторов внешней среды привела к поиску новых организационных структур, которые могли бы легко реагировать на такие внешние воздействия, как изменения ситуаций в рыночной среде. Ими стали _ структуры
(*ответ*) гибкие
функциональные
дивизиональные
региональные
О.С.Виханский и А.И.Наумов выделили
(*ответ*) три типа научения поведению
связь технологии организации с характеристиками управленческой структуры
классификацию технологий
четыре предельных типа поведения
Основателем концепции функционализма считают
(*ответ*) Э.Дюркгейма
М.Месаровича
А.Редклифф-Брауна
Б.Малиновского
Основы теории закрепления осуществленного поведения в зависимости от его последствий разработал
(*ответ*) Б.Скиннер
О.С.Виханский
Ч.Баббедж
Д.МакКаллум
Ответы на вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает
(*ответ*) социальная психология
теория организаций
экономика
социология
Отправной точкой структурно-функционального анализа является понятие
(*ответ*) функции
организации
иерархии
системы
Отрезок жизненного цикла, когда структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры, - это этап
(*ответ*) выработки структуры
коллективности
предпринимательства
формализации
П.Лоранж и М.Мортон разделили организации, в зависимости от их отношений с внешней средой, на _ типа(типов)
(*ответ*) четыре
пять
два
три
Поведение, при котором человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, полностью следуя нормам и формам поведения, принятым в организации
(*ответ*) приспособленец
преданный и дисциплинированный
бунтарь
оригинал
Подсистема организации, мобилизующая ресурсы, а также воздействующая на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия, - это подсистема
(*ответ*) достижения целей
латентности
адаптации
интеграции