Типы и виды забастовок
неофициальные < забастовки, о которых умалчивают, не включают в статистику, - по некоторым оценкам, их до 90%
«итальянская забастовка» < забастовки, в процессе которых работники следуют всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности; строжайшее соблюдение все этих правил, обычно, приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий; такие забастовки не урегулированы действующим законодательством
символические < носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям
частичные < ситуация, когда бастует только одна часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой
пульсирующие < остановка работы поочередно коллективами, связанными общей технологической цепочкой
Типы и виды трудового поведения
экономическое < поведение, ориентирующееся на результат
функциональное < конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места
стратификационное < поведение, связанное с профессиональной трудовой карьерой
церемониальное < поведение, базирующееся на объективно заданной субординационной структуре профессионального и должностного подчинений
деструктивное < поведение, характеризующееся «выходом» работника (группы работников) за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового поведения
Традиционные модели монетарного поведения
(*ответ*) базируются на эмпирически усвоенных правилах обращения с деньгами
(*ответ*) обеспечивают возможность устанавливать необходимое равновесие с рыночной средой для удовлетворения разнообразных потребностей
имеют в своей основе иррациональную мотивацию
понимают денежные средства как самодостаточную ценность
Традиционные модели социального неравенства
рабовладельческая < форма максимально жесткого закрепления людей в непривилегированных стратах
кастовая < пожизненное закрепление индивида за своей стратой
сословная < юридическое прикрепление к страте
классовая < открытая для всех страт, не предполагающая какого-либо легитимного (законного) способа закрепления за одной стратой
Традиция классового анализа в теории социальной стратификации и социальной мобильности
(*ответ*) раскрывается в работах следующих мыслителей: М.Вебера, К.Маркса
(*ответ*) стратифицирует общество по единственному основанию – место в системе общественного производства
впервые была обозначена в рамках теории организаций
является классическим подходом американской социологической мысли
Трансформация институтов собственности в ходе приватизационных процессов свидетельствует о становлении института _ собственности
(*ответ*) корпоративной
личной
частной
общегосударственной
Труд, как базовая категория социологии труда, рассматривается
(*ответ*) в историческом контексте, т.к. вместе с формами и мотивами трудовой деятельности менялись и представления о труде
(*ответ*) на макро- и микроуровнях; первый касается институционализированного аспекта труда, второй – мотивационного и поведенческого
с точки зрения объективных характеристик, без учета отношения работника к своей профессии, к конкретной трудовой деятельности
с точки зрения индивидуально-личностных проявлений
Трудовая мобильность
(*ответ*) это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда
(*ответ*) может быть двух видов: мобильность как добровольное перемещение и мобильность, диктуемая структурными изменениями
играет исключительно экономические функции в обществе
не влияет на изменение социальной структуры общества