Предпринимательское поведение всегда связано с
(*ответ*) риском
высоким доходом
регулярностью доходов
перепрофилированием, профессиональной переподготовкой
Представители конфликтологической теории общества:
(*ответ*) Р.Дарендорф
(*ответ*) Р.Михельс
С.М.Вебер
П.Сорокин
Представители психологического подхода к проблемам труда (основные направления исследований)
А.П.Болтунов, А.И.Щербаков < вопросы профориентации и профпросвещения
А.Ф.Журавский < организация и стимулирование труда; также факторы внепроизводственной сферы и «образа жизни» работника
Н.М.Щелованов < изучение психофизиологических вопросов трудовой деятельности
Б.М.Теплов < профессиональная адаптация и влияние различных факторов на эффективность труда; разработки, положившие основу современному пониманию индивидуального стиля трудовой деятельности
Представители теории «человеческих отношений»
(*ответ*) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация
(*ответ*) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации
оставляли без внимания неформальную структуру организации
учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)
Представительная часть генеральной совокупности, воспроизводящая закон разделительного признака этой совокупности, определяется как «_»
(*ответ*) выборка
Представителями новой австрийской школы являются:
(*ответ*) Л.Мизес
(*ответ*) Ф. фон Хайек
Г.Беккер
Дж.Бьюкенен
При разделении рынка труда на «ядро» и «периферию» используется следующий критерий:
(*ответ*) стабильность занятости
оплата труда
престижность фирмы
условия труда
Примеры горизонтальной социальной мобильности:
(*ответ*) перемена гражданства
(*ответ*) изменение места работы при сохранении профессии и специализации
изменение профессии
повышение по службе
Принципиальные признаки бюрократической системы:
(*ответ*) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур
(*ответ*) общая строгость иерархической структуры
(*ответ*) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации
повышенная проницаемость иерархической структуры
деспотический характер регулирования деятельности
персонализация отношений
Принципы теории управления Ф.Тейлора:
(*ответ*) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию
(*ответ*) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания
поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями
управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью