Социальные факторы сегментации труда и их конкретные проявления
различия в уровне образования, профессиональной подготовки < «ядро», как правило, составляют более квалифицированные слои населения
гендерный фактор < на руководящие и более квалифицированные должности берутся, в первую очередь, мужчины, а женщины привлекаются для работ, менее престижных и квалифицированных, с более низкой оплатой
этнорелигиозный фактор < коренное население и группы, принадлежащие к официальной конфессии, как правило, находятся в более привилегированном положении
регионально-территориальный фактор < жители сельской местности, малых монозаводских городов, бедных кварталов городских мегаполисов часто находятся в худших условиях найма и негарантированной занятости
Социокультурные особенности домашнего хозяйства включают в себя:
(*ответ*) образование, классовую принадлежность
(*ответ*) широту и плотность социальных связей
процент работников в общем составе семьи
численный, полвозрастной состав семьи
Социологи, по вопросу о занятости, обращают внимание на следующие моменты:
(*ответ*) причиной неравновесия на рынке труда становится действие многочисленных социальных структур, в которых происходят утверждение властных полномочий, обмен информацией и неэквивалентными услугами
(*ответ*) труд - не просто способ получения заработка; это средство обретения целой совокупности статусов
дифференциация на рынке труда связана только с индивидуальными качествами работников
рыночные механизмы универсальны; рынок труда и рынок капитала функционируют в соответствии с одними и теми же законами
Социология предпринимательства
(*ответ*) сегодня часто смешивается с теорией управления (менеджмента)
(*ответ*) рассматривает предпринимательство как составляющую конкретных культурно-исторических типов
рассматривает предпринимательство как совокупность идеальных типов
акцентирует внимание на экономической мотивации деятельности индивида
Специальная квалификация (по Г.Беккеру)
(*ответ*) «прикрепляет» работника к определенной фирме
(*ответ*) представляет собой умения, пригодные для достижения тех или иных рабочих мест в пределах данной организации
(*ответ*) обеспечивает работнику лучшие перспективы в той организации, где он работает
расширяет возможности вертикальной мобильности
расширяет возможности горизонтальной мобильности
Специфические понятия теории фирмы О.Уильямсона:
(*ответ*) «вертикальная интеграция»
(*ответ*) «ресурсная зависимость»
(*ответ*) «провалы рынка»
«экономически ориентированная организация»
«институциональный изоморфизм»
«старый патернализм»
Специфические черты хозяйственной организации с социологической точки зрения:
(*ответ*) тенденция к монополизму
(*ответ*) стратификация индивидов и групп
(*ответ*) построение позиционной иерархии
стремление к открытости
подчинение коллектива частным интересам лидерской группы
превращение привилегий в вознаграждения
Специфический способ распределения вознаграждений за сам факт членства в организации, безотносительно к начальному и текущему экономическому или трудовому вкладу определяется понятием «_»
(*ответ*) привилегия
Средневековый предприниматель
(*ответ*) был вытеснен из основной экономики, т.к. базовые потребности большинства населения удовлетворялись без помощи рынка
(*ответ*) был нацелен на богатство, а не на капитал
по типу хозяйственных действий идентичен современному
отличается от современного только по характеру своих предприятий
это и крупные купцы, и аристократы, промышлявшие морским разбоем, и полубродячие торговцы, ремесленники, изобретатели, авантюристы
Столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия, определяется понятием «_»
(*ответ*) конфликт