Первичные и вторичные рынки труда выделяются по следующему основанию:
(*ответ*) привилегированность условий труда
(*ответ*) уровень зарплаты
способ заполнения рабочих мест
стабильность занятости
Первоначально проблема предпринимательства была поставлена политической экономией как проблема объяснения
(*ответ*) источников экономического роста
(*ответ*) природы прибыли
организации производства
экономического роста
По вопросу о деятельности А.Файоля верны следующие утверждения:
(*ответ*) Файоль соединил два подхода к управлению — социологический и психологический; в итоге возникла новая отрасль науки — социология и психология управления
(*ответ*) благодаря Файолю управление стало признаваться самостоятельной и специфической деятельностью людей
принципы управления, выделенные Файолем, легли в основу теории «человеческих отношений»
функции управления, определенные Файолем, получили дальнейшую разработку в концепции солидарности Э.Дюркгейма
По вопросу о динамике предпринимательской деятельности верны следующие утверждения:
(*ответ*) доля малого бизнеса в занятости и объемах производства позитивно коррелирует с уровнем безработицы
(*ответ*) в условиях экономического спада растет количество новых малых фирм, создающих в этот период до двух третей новых рабочих мест
основную долю «вынужденных» предпринимателей образуют безработные
в период подъема экономики, как правило, происходит увеличение числа новых малых фирм
По вопросу о домашнем труде верны следующие утверждения:
(*ответ*) домашнее хозяйство оперирует категорией «что выгодно?», но не отвечает на вопрос «насколько выгодно?»
(*ответ*) домашний труд можно охарактеризовать как неизмеримый
результаты домашнего труда всегда можно выразить в денежном эквиваленте
в домашнем хозяйстве экономические расчеты не влияют на принятие конкретных решений
По вопросу о забастовках верны следующие утверждения:
(*ответ*) это коллективный и полный отказ от работы группы людей с целью давления на администрацию предприятия, органы власти
(*ответ*) это всегда протест низов, даже в том случае, если она спровоцирована действиями политических или хозяйственных руководителей
забастовки являются незаконной формой проявления социального конфликта
по масштабу забастовки можно классифицировать как: официальные и неофициальные
По вопросу о забастовочной активности верны следующие утверждения:
(*ответ*) активность, как правило, концентрируется в небольшой группе отраслей (угольная, металлургическая, текстильная промышленность)
(*ответ*) при формальном снятии юридических ограничений, открытые конфликты в государственном секторе возникают относительно редко
относительно «беспокойные» страны: Австрия, Германия, Нидерланды, Швейцария
степень забастовочной активности определяется только по числу вовлеченных в нее рабочих
По вопросу о социальных организациях верны следующие утверждения:
(*ответ*) организации могут появляться и искусственным, и естественным путем, самопроизвольно, независимо от воли и желания отдельных людей
(*ответ*) в науке существует несколько альтернативных трактовок понятия «социальная организация», в зависимости от выбранного аспекта проблемы
поведение людей в организациях определяется только формальными «правилами игры»
у каждой организации должна быть одна главная цель (миссия) и множество подцелей, обеспечивающих выполнение главной цели
По вопросу о стратегии численной гибкости верны следующие утверждения:
(*ответ*) в условиях сокращения производства предполагает увольнение работников, а в условиях расширения производства – увеличение количества занятых
это самая простая форма адаптации фирмы к изменившимся условиям рынка
предполагает в случае сокращения производства переквалификацию работников за счет фирмы
с экономической точки зрения является наиболее выгодной
По вопросу о теории агентских отношений верны следующие утверждения:
(*ответ*) представители: А.Алчан, Г.Демсец
(*ответ*) рассматривает фирму как «рынок, присвоенный в частную собственность»
исходит из следующего принципа: отношения управляющего и исполнителей есть отношения власти подчинения
теория агентских отношений делает акцент на непрерывном процессе приспособления фирмы к меняющимся условиям