Крупный бизнес, как правило,
(*ответ*) теснее связан с государством
(*ответ*) подвержен скорее политическому, нежели экономическому риску
менее стабилен
не выходит за национальные границы
Логика максимизации доходов индивида (согласно концепции «человеческого капитала): принадлежность к социальному классу → _ → производительные способности → оплата
(*ответ*) образование
М.Вебер называл конфликт «_»
(*ответ*) борьбой
конфронтацией
спором
кризисом
М.Грановеттер является представителем
(*ответ*) «новой экономической социологии»
«социо-экономики»
теории рационального социального действия
экологического течения экономической социологии
Макс Вебер
(*ответ*) выделил три основных типа организаций в зависимости от характера власти, которой обладает руководитель: харизматический, традиционный и идеальный
(*ответ*) является автором работы «Теория общества и экономическая организация»
(*ответ*) акцентировал внимание на институциональном аспекте управления организацией
исследовал функциональный аспект управления организацией
сформулировал основные элементы административной деятельности: планирование, организация, укомплектование штата, руководство, координация и составление бюджета
Макс Вебер создал _ модель управления
(*ответ*) бюрократическую
административную
социально-психологическую
«неформальную»
Методологическая основа исследований Тавистокской группы - _ детерминизм
(*ответ*) технологический
экономический
социологический
психологический
Методологические основы новой философии управления:
(*ответ*) теория человеческих отношений
(*ответ*) социо-технический подход
(*ответ*) корпоративистские концепции
функциональный менеджмент
акционизм
Методология управленческих парадигм
начало ХХ в. < инженерно-экономический подход
начало 30-х гг. ХХ в. < социально-психологические методы
50-60-е гг. ХХ в. < социотехнический подход
конец 60-начало 70-х гг. ХХ в. < кросскультурные исследования
80-е г. ХХ в. < комплексный финансово-технократический подход
Мещанину, по мнению В.Зомбарта, требуются следующие качества:
(*ответ*) хозяйственность, связанная с рациональным ведением дел, разумной экономией и бережливостью
(*ответ*) деловая мораль, которая проявляется через коммерческую солидность и благонадежность, верность договору и строгое ведение отчетности
духовная свобода, позволяющая планировать свои действия, воля и энергия, упорство и постоянство
способность вербовать людей без принуждения, вызывать в них интерес к своей продукции, внушать доверие
целостное восприятие мира, качественное к нему отношение
Модель «организация-машина»
(*ответ*) во многом близка «бюрократической» модели организации
(*ответ*) делает акцент на единстве командования, выделении функциональных звеньев и рычагов регулирования
видит в организации специфическое социальное явление, развивающееся по своим собственным законам
разработана Чикагской школой социологов (А.Смол, Дж.Мид, Р.Пак) под влиянием идей немецких социологов (Г.Зиммель, Л.Вайс)