Йозеф Шумпетер
(*ответ*) видит основную функцию предпринимательства в осуществлении «новых комбинаций факторов производства»
(*ответ*) считает, что предпринимательская функция на рынке осуществляется периодически разными субъектами
основной характерной чертой предпринимательства считает риск
выделяет предпринимателей в особый социальный слой
К «ядру» на рынке труда относятся:
(*ответ*) штатные работники фирмы
(*ответ*) занятые на условиях длительного (или пожизненного) найма
занятые по краткосрочному договору
работающие неполный рабочий день
Квалификация работника, применимая вне пределов данной фирмы, Г.Беккером определяется как «_ квалификация»
(*ответ*) общепрофессиональная
Классификация видов безработицы по различным основаниям
по причинам возникновения < фрикционная, структурная (в том числе технологическая), циклическая (кризисная), институциональная, добровольная, сезонная, сегментарная, экономическая (конъюнктурная)
по степени учета < реальная, официальная (регистрируемая)
в зависимости от социально-экономического состава безработных < половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные), этническая
по характеру проявления < региональная, сегментарная, открытая (явная), скрытая
по степени охвата экономики < общая, региональная, отраслевая
Классификация предпринимательской деятельности по различным основаниям
по сфере деятельности < производственная, коммерческая, финансовая, сфера потребления
по организационно-правовому статусу < без образования юридического лица, частное предприятие, фермерское хозяйство, общество с ограниченной ответственностью
по отношению к собственности < индивидуальная, частная, государственная
по отраслевой принадлежности < строительная, текстильная, пищевая, транспорт, связь и т.д.
Классификация форм занятости по различным основаниям
по формам собственности на средства производства < труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество)
по месту выполнения работы < на предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
по регулярности трудовой деятельности < постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
по режиму работы < с жестким и гибким графиком
по легитимности трудоустройства < формальная (зарегистрированная) и неформальная
по статусу деятельности < основная и дополнительная (вторичная)
Конфликтная модель организации
(*ответ*) рассматривает организацию как сложный и противоречивый объект исследования, имеющий множество противоречивых целей и действующий в условиях противоречивых установлений (институций)
(*ответ*) была предложена Р.Холлом
основывается на следующей идее: формы и поведение организаций определяются институциями (обычаями, традициями, социальными нормами), действующими в обществе и социальных общностях, в которых организации существуют и развиваются
акцентирует внимание на том, что общество не имеет устойчивой структуры, она постоянно изменяется, адаптируясь к внешним и внутренним условиям
основывается на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства
Конфликты между руководящими структурами и подчиненными определяются как
(*ответ*) вертикальные
политические
экономические
системные
Концептуальные модели организаций и социальных систем (сущность)
модель «организация-машина» < организация рассматривается как безличностный механизм, построенный из формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии
естественная модель организации < функционирование организации рассматривается как объективный, самосовершенствующийся процесс, в котором субъективное начало хотя и присутствует, но не преобладает
Организация-община < представление об организации как о частном случае человеческой общности, особой социальности
интеракционистская модель < организация рассматривается как система длительных взаимодействий между работниками; причем индивиды вносят в организацию собственные ожидания и ценности, руководствуются своим представлением о ситуациях
процессная модель < общество рассматривается как непрерывный процесс соединений (ассоциаций) и разъединений (диссоциаций), происходящий с различной интенсивностью. структура рассматривается как абстрактная категория, отражающая процесс взаимодействия компонент системы в любой момент времени