Технологические основы отчуждения труда вскрывают работы:
(*ответ*) Р. Блаунера
Дж. Вудворда
Э. Мэйо
X. Браверманна
Тип организационного устройства, для которого характерна дедифференциация в производстве и потреблении («дезорганизованный капитализм), - это:
(*ответ*) постмодернистская организация
символическая организация
утилитаристская организация
принудительная организация
Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях старательно сглаживается, и отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально, - это:
(*ответ*) фратернализм
патернализм
бюрократизм
партнерство
Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права «хозяина» неоспоримы - он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников, - это:
(*ответ*) патернализм
фратернализм
партнерство
бюрократизм
Тип отношений в организации, в рамках которого в основе взаимодействия лежит административная иерархия, - это
(*ответ*) бюрократизм
партнерство
фратернализм
патернализм
Тип отношений в организации, в рамках которого иерархические отношения явно не выражены, а решения принимаются на основе общего обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетенции, - это:
(*ответ*) партнерство
бюрократизм
патернализм
фратернализм
Типологию организаций по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля предложил:
(*ответ*) А. Этциони
Э. Дюркгейм
Ф. Тённис
М. Вебер
То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как широко распространенные оценки их влияния на различия в доходах сильно завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под руководством:
(*ответ*) К. Дженкса
Д. Ролз
Р. Маккинли
Д. Ньюстром
То, что принятие рациональных решений нуждается в надежной информации, которая не всегда находится под рукою, показано:
(*ответ*) Дж. Стиглером и К. Эрроу
П. Дерингером и М. Пиорее
П. Дизелем и Р. Маккинли
А. Алчяном и Г. Демсецем
Три концентрических круга (ядро; первая и вторая периферийные группы; внешняя периферия) включает модель сегментированного рынка труда:
(*ответ*) Дж. Аткинсона
П. Дерингера
Ч. Лидбитера
М. Пиорее