Р. Коуз является автором работы:
(*ответ*) «Природа фирмы»
«Организационное поведение»
«Теория экономического развития»
«Благосостояние для всех»
Разнообразие организационных структур факторами технологического свойства объясняют работы:
(*ответ*) Дж. Вудворда
X. Браверманна
Р. Блаунера
Э. Мэйо
С несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития предпринимательскую функцию связывают:
(*ответ*) Р. Кантильон и Дж. Тюнен
Й. Шумпетер
Р. Коуз и О. Уильямсон
Л. Мизес, Ф. Хайек
С отношений собственности в область разделения труда, контроля за трудовым процессом сместил акцент, и то, что фундаментальные положения тейлоризма лежат в основе организации труда и в странах капитала, и в социалистических странах, доказывал:
(*ответ*) X. Браверманн
Р. Блаунер
Р. Скэйс
А. Этциони
Создание концепции «человеческих отношений», как правило, связывается с именем:
(*ответ*) Э. Мэйо
X. Браверманна
Дж. Вудворда
Р. Блаунера
Среди личных качеств предпринимателя В. Зомбарт выделяет:
(*ответ*) сочетание ума и фантазии
интеллект и нацеленность на новое знание
воображение и изобретательность
личную энергию и волю к действию
Среди личных качеств предпринимателя Дж. Шэкль выделяет:
(*ответ*) воображение и изобретательность
личную энергию и волю к действию
сочетание ума и фантазии
интеллект и нацеленность на новое знание
Среди личных качеств предпринимателя И. Кирцнер выделяет:
(*ответ*) интеллект и нацеленность на новое знание
сочетание ума и фантазии
личную энергию и волю к действию
воображение и изобретательность
Среди личных качеств предпринимателя Ф. Визер выделяет:
(*ответ*) личную энергию и волю к действию
воображение и изобретательность
интеллект и нацеленность на новое знание
сочетание ума и фантазии
Стратегия сокращения производства и, соответственно, уменьшения количества занятых при снижении спроса на продукцию и расширения производства и привлечение новой рабочей силы при росте спроса на продукцию - это стратегия:
(*ответ*) численной гибкости
финансовой гибкости
производственной гибкости
функциональной гибкости
Стратегия, выражающаяся в манипулировании уровнем оплаты занятых или в переходе к иным способам вознаграждения, - это стратегия:
(*ответ*) финансовой гибкости
производственной гибкости
функциональной гибкости
численной гибкости